| 17.04.2008 Москва: проблему нехватки рабочих кадров невозможно решить без участия бизнеса Вопрос участия работодателей в реализации городской целевой программы развития начального и среднего профессионального образования г. Москвы «Рабочие кадры на 2008-2010 годы» обсуждался на прошедшем 15 апреля заседании Объединенной коллегии по промышленной политике. В основном докладе председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина отметила, что проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров связана не только с демографическими проблемами, но и с ростом промышленности в России. Кроме того, рабочие профессии в последнее время традиционно считаются непристижными, в том числе из-за низкого уровня оплаты труда рабочих в несырьевых секторах экономики. Еще одно противоречие, по мнению Е. Паниной, в том, что промышленные колледжи обучают будущих специалистов на устаревшем оборудовании, а ведь они «в перспективе должны работать на суперсовременном оборудовании в условиях инновационной экономики». Е. Панина привела данные исследования, согласно которым в Москве в 2002-2006 гг. потребности в кадрах следующие: 2% - руководители разного уровня, 9% - технические исполнители или неквалифицированные кадры, 18% - специалисты, 71% - рабочие кадры. Наиболее дефицитны такие рабочие специальности, как арматурщик-бетонщик, грузчик, подсобный рабочий, каменщик. Потребность в этих кадрах в 1,5–2 раза превышает предложение на рынке. По словам Е. Паниной, в Москве растет потребность в рабочих кадрах в строительном комплексе, при этом есть небольшое снижение спроса на рабочих промышленной сферы. Председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей связывает это с ростом строительства в Москве благодаря реализации жилищного нацпроекта. В то же время, по ее словам, растут потребности в рабочих кадрах в секторе ЖКХ, сфере услуг и здравоохранении. В организациях промышленности и науки г. Москвы продолжает нарастать недостаток квалифицированных кадров, уровень их подготовки не удовлетворяет требованиям рынка труда и работодателей. Для устранения этих проблем в Москве совместными усилиями Департамента образования, Департамента науки и МКПП (р) подготовлены программы подготовки рабочих кадров – Целевая комплексная программа «Рабочие кадры» и подпрограмма подготовки кадров в составе Комплексной программы промышленной деятельности в г. Москве. Е. Панина считает, что у действующей системы подготовки кадров есть ряд недостатков: нескординированность совместных действий работодателей при формировании требований к профессиональной подготовке и потребностей в специалистах, отсутствие четкой системы информированности соискателей о потребности в рабочих кадрах, отсутствие систематического прогнозирования потребностей города в рабочих кадрах. «Но было бы неверно перекладывать решение всех этих вопросов на работодателей, поскольку определение потребности в профессиональных кадрах - это функция государства. Далеко не всё в советской системе планирования было плохо. И позитивный опыт планирования нужно использовать для обеспечения баланса рабочей силы на уровне государства в целом и регионов РФ. Только в этом случае подготовка кадров в РФ будет носить опережающий характер», - заявила руководитель МКПП (р). По итогам заседания принято решение доработать программу «Рабочие кадры» для обсуждения на заседании правительства Москвы с учетом предложений по совместной проработке с работодателями следующих вопросов: разработка мер, направленных на повышение качества рабочей силы, адаптация системы профессионального образования к потребностям экономики, организация взаимодействия партнерства системы образования и бизнеса, укрепление прямых контактов профессиональных учебных заведений с работодателями и их объединениями, создание экономической заинтересованности работодателей в инвестировании средств в профессиональное образование и повышение квалификации работников. ИА "Альянс Медиа" |