| 08.11.2013 Психологическая составляющая увольнения Закрытие своей фирмы - это не только масса хлопот, но и огромный стресс для владельца и всех сотрудников компании. Смена хозяина не может гарантировать работникам сохранения их должности, ведь каждый новый патрон хочет видеть рядом своих людей, в которых он уверен. По этой причине ликвидация организаций должна сопровождаться оповещением об этом всех сотрудников заранее, чтобы было время трудоустроиться на новое место. Данное правило входит в перечень дел, которые необходимо сделать перед тем, как подать все необходимые бумаги соответствующим органам, поэтому им не стоит пренебрегать. Как известно, стресс не пройдет сам собой, и некоторым людям, столкнувшимся с подобной ситуацией, понадобится посторонняя помощь. Не стоит стесняться обращаться к психологу, который поможет быстро реабилитироваться и начать новую жизнь. Как правило, наибольшее волнение испытывают сотрудники на руководящих должностях, потерявшие как в денежном, так и в моральном отношении. Рядовые работники с небольшим окладом легче переносят увольнение, но и в этом случае встречаются ситуации, когда человек получает нервный срыв. Чтобы этого не случилось, необходимо вовремя принять меры. |