| 02.05.2006 Оренбургская область: инновации и кадры - приоритеты экономической политики В Оренбурге состоялась 6-я областная конференция Оренбургского союза промышленников и предпринимателей, сообщает газета «Оренбургский университет». Открыл заседание губернатор области А. Чернышев. Он отметил, что положительная динамика в развитии промышленности области сохранена: по результатам прошлого года на 20% выросли налоговые поступления, на 14% - реальные денежные доходы населения. Но увеличилось и количество убыточных предприятий (на 11%). Для устойчивости положительной динамики развития отраслей промышленности необходима совместная работа бизнеса и исполнительной власти, в структуре которой произошли серьезные изменения. Важнейшим из приоритетов в этой работе был назван инновационный путь развития. В области накоплено значительное количество высокотехнологичных проектов, сказал Алексей Чернышев. За последние пять лет ученые получили более 400 патентов на изобретения. В 2005 году было принято к внедрению свыше 50 научных разработок. Многие из них соответствуют самым передовым мировым технологиям. Однако открытия и изобретения пока не стали работающим капиталом и не вызывают должного интереса у отечественных инвесторов. Отсюда задача власти - создать такой механизм, который объединил бы и создал единую технологическую цепочку между научными разработками и их потребителями, то есть промышленными предприятиями. А проблему формирования сбалансированного кадрового потенциала, по мнению губернатора, может решить практика подготовки специалистов в оренбургских вузах на основе «губернаторского» и «директорских» наборов. Ю. Мищеряков, глава Оренбурга, отметил, что в последнее время увеличился рост предприятий малого и среднего бизнеса, которые не только обеспечивают новыми рабочими местами население, но и способствуют насыщению потребительского рынка товарами и увеличению налоговых поступлений в казну города на 23%. Директор по социальным вопросам «Уралстали» Ю. Богданов поделился с собравшимися опытом взаимодействия предприятия с учебными учреждениями. Он отметил, что государственная система подготовки кадров не удовлетворяет запросы многих крупных предприятий области, поэтому возникает заинтересованность бизнес-структур в подготовке высококлассных специалистов. Как рассказал в своем выступлении и ректор ОГУ В. Ковалевский, сегодня Оренбургский госуниверситет осуществляет подготовку специалистов по 108 специальностям, более 45% из них - инженерно-технические профессии. Все имеющиеся кадровые, материальные и научные ресурсы используются для того, чтобы соответствовать государственным образовательным стандартам. Однако этих усилий недостаточно, чтобы отвечать требованиям, предъявляемым бизнес-сообществами к высшей школе, и в полной мере их удовлетворять. К примеру, основной формой взаимодействия вуза с предприятиями остается прохождение практики. Сокращение и закрытие многих производств, незаинтересованность их руководства в сотрудничестве усложнили эту задачу. В заключение В. Ковалевский предположил возможность конструктивного развития федерального законодательства в сфере подготовки кадров. Во всем мире существует практика: если предприятия вкладывают средства в подготовку специалистов, то пользуются налоговыми льготами. У нас этой практики нет. В Государственной думе в марте состоялись парламентские слушания, на которых обсуждались возможности партнерства высшей школы и бизнес-сообщества. Там же была представлена концепция проекта федерального закона, которая позволит расширить участие работодателей в высшем профессиональном образовании. Возможно, принятие данного законопроекта позволит создать механизм заинтересованности работодателей в инвестировании образования и повысить само качество подготовки специалистов. |