| 01.02.2007 Кадровый голод в России будет нарастать О современных тенденциях и прогнозе развития рынка труда в РФ рассказал 1 февраля на конференции «Кадры решают все», организованной под эгидой РСПП, коммерческий директор Международного кадрового центра «Виват Персонал» Сергей Новиков. По его словам, макроэкономическая стабильность 2006 года сделала возможным рост инвестиций, укрепила уверенность российских производителей и увеличила спрос на рабочую силу. Однако не следует забывать и о негативных тенденциях: старении населения страны и уменьшении его численности. В 2006 году россиян стало меньше на полмиллиона человек. В то же время, констатировал С.Новиков, требования к персоналу возросли. При уровне профессионального образования, отстающем от требований рынка, остро ощущается дефицит инженерных и технических кадров. На рынке рекрутинга произошли качественные изменения, позволившие, с одной стороны, увеличить зарплату высококвалифицированных специалистов до 30% за год, с другой стороны, увеличившие «вилку» зарплат в общем сегменте экономики. По одной и той же «позиции» (вакансии) грамотного специалиста зарплаты могут разниться в два и более раз. Наиболее растущими сегментами рынка труда, по оценке МКЦ «Виват Персонал», являются финансово-инвестиционные компании (12% роста), телекоммуникационные и IT-компании (10%), предприятия оптовой торговли и ритейла (8%), стороительства и девелопмента (5%), транспорта и логистики (5%). Средний срок работы на одном рабочем месте существенно сократился, сказал С.Новиков. Если раньше он составлял два-три года, сейчас - около года. В удержании специалиста на месте существеннейшую роль начинает играть соцпакет и позитивный имидж работодателя. В сегодняшней России уже не является роскошью предоставление сотруднику личного автомобиля, медстраховки, привлекательным оказывается и прозрачность компании, и наличие «белой» зарплаты, что связано с развитием ипотеки. С.Новиков привел в пример компанию Tetrapak, соцпакет которой уже два года считается лучшим в России: компания предоставляет медицинское содержание всем членам семьи работника, места в детских садах для детей сотрудников. Разработана и корпоративная пенсионная программа, налажено бесплатное питание сотрудников, апробируется адаптационная программа перевода сотрудников в головной офис из регионов. Новиков позитивно оценил конкурс на лучшего работодателя России, лауреатами которого в прошлом году стало более двухсот компаний. Налицо снижение требований к кандидату при приеме на работу. Если раньше требовался значительный трудовой стаж, теперь одного-двух лет работы в отрасли оказывается вполне достаточным, отметил он. Актуализируется борьба за выпускников престижных вузов страны, пока в ней выигрывают иностранные компании и крупные российские банки. Даже английский язык, являвшийся не так давно обязательным для получения хорошего места, больше не рассматривается как «камень преткновения». Средний возраст корпоративных работников вырос с 30 до 35 лет, наблюдается, в связи с декриминализацией бизнеса, «взлет женских карьер». Женщин, заметил С.Новиков, можно встретить на руководящих должностях в исконно «мужских» отраслях промышленности – металлургии и машиностроении. Это С.Новиков считает признаком цивилизованности российского бизнеса. Рынку труда мешает низкая мобильность российского населения, связанная с постоянным повышением квартплаты и арендных ставок. Прогноз до 2016 года по рынку труда РФ можно счесть неутешительным, заявил С.Новиков. Компетентные демографы и статистики сходятся во мнении, что доля трудоспособного населения к этому моменту составит 58%, а общее количество населения страны сократится на 10 млн человек по сравнению с 2006 годом. На фоне вступления России в ВТО и обострения в связи с этим конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать. Последствия демографической «ямы», образовавшейся в 90-е гг., удастся преодолеть лишь к 2030 году. Доля иностранных работников в сфере услуг, строительстве, полагает С.Новиков, сохранится постоянной в течение ближайших лет, а что касается привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, этот процесс сегодня связан с подготовкой компаний к IPO и не носит массового характера. Лучше всех, полагает С.Новиков, будут развиваться сфера IT и телекоммуникаций (беспроводные технологии и внедрение/развитие EPR-систем), финансово-инвестиционная сфера (IPO, банковская розница) и медицина (биотехнологии и генная инженерия). Разрыв спроса и предложения на рынке труда будет нарастать, считает С.Новиков, а требования к персоналу будут вынужденно снижаться. Чтобы не терять времени, российским HR-службам необходимо чутко улавливать меняющиеся рыночные тенденции. ИА "Альянс Медиа" |