| В Пресс-центре малого и среднего бизнеса Москвы, который разместился в Центральном доме предпринимателя, прошла пресс-конференция на тему "Найдено решение кадрового вопроса для малых предприятий". О новых моментах в подготовке кадров для малого бизнеса рассказал гендиректор Московского фонда подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности Михаил Ерошин. За прошлый год через систему подготовки кадров прошло 30 тысяч человек. А насколько они подготовлены - на самом деле сказать трудно, - признался М.Ерошин. - Эти предприниматели знают, что они хотят изучить, что понять. Эти люди, как правило, с высшим образованием. Они прошли свою систему образования. Поэтому гораздо быстрее, чем начинающие студенты, тем более школьники, эффективнее усваивают материал, который им преподается. Как попасть на курсы и сколько это стоит? М.Ерошин ответил коротко: курсы - бесплатны для всех предпринимателей, которые зарегистрированы в Реестре. Многие интересовались, куда обратиться, чтобы записаться на курсы. Были названы контактные телефоны: 124-74-15; 124-66-00. Был вопрос о продолжительности курсов. Последовал ответ: 72 часа. Вот после таких курсов можно получить сертификат государственного образца. "Часто приходится слышать, - отметил М.Ерошин, - как же так: бесплатное обучение - это чисто затратное мероприятие. Да, затратное! И нет прямой зависимости результатов обучения и результатов деятельности фирмы. Но ведь совершенно ясно: человек, который имеет знания в определенной области, например, управленческой, лучше руководит предприятием, чем тот, кто этих знаний не имеет". М.Ерошин коснулся новаций в организации обучения предпринимателей в нынешнем году. В конкурсе приняли участие 35 учебных заведений и центров, отобрано 21. Обучение будет вестись по 19-ти направлениям. Прежде всего, это бухучет (умение читать баланс), компьютерная грамотность, юридическое поле (как вести себя на рынке, как строить отношения с партнерами). Добавьте к этому дистанционное образование. По мнению М.Ерошина, такая форма обучения хороша, если предпринимателю сложно выкроить время для изучения какой-то программы. Ректор Московского государственного института радиотехники, электроники и автоматики Александр Сигов пояснил, почему этот вуз, столь далекий по своей проблематике от бизнеса, занялся подготовкой предпринимателей. Началось это с осознания необходимости обучения предпринимателей информационным технологиям. Желающих оказалось огромное количество - и на очные, и на дистанционные курсы. С помощью Фонда подготовки кадров в МИРЭА создан центр дистанционного обучения и дистанционных технологий. Помимо проблем компьютерной грамотности, институт занялся проблемами логистики, введения в хозяйственный оборот научных разработок института и др. А.Сигов также подтвердил ту мысль, что нет прямой зависимости между обучением и результатами работы предпринимателя. Но, в конечном итоге, повышается культура бизнеса, расширяются возможности ведения диалога науки и бизнеса, достигается синергетический эффект. О проблемах подготовки рабочих кадров рассказал директор Государственного учебного центра "Профессионал" Сергей Дворников. По его мнению, проблема прежде всего в том, чтобы дать на курсах не только знания, но и умение и навыки, а для этого нужна хорошая производственная база. И другая проблема - малочисленность малого бизнеса. Если на предприятии 3-5 работников, то крайне трудно кого-то оторвать для прохождения курсов. С.Дворников рассказал, что вместе с Фондом центр "Профессионал" создал мобильные полигоны, оснащенные необходимым оборудованием. И вот эти полигоны выезжают туда, где удобней проводить обучение рабочих кадров. От некоторых малых предприятий поступали даже предложения - организовать обучение… в ночное время. И это предложение было реализовано. С.Дворников считает, что рабочий малого предприятия должен быть многостаночником - он и пекарь, и электрик, и водитель и др. С.Дворников рассказал об уникальных профессиях, которые готовят в центре "Профессионал". Здесь создана группа по подготовке промышленных альпинистов - очень востребованная профессия. По признанию специалистов, в этом Центре лучшая учебная база не только в России, но и в Европе. С.Дворников привел еще такой пример: в центре "Профессионал" создан - пока единственный в Москве - полигон по подготовке специалистов по малой механизации. Здесь учат не только управлять машиной, но и использовать различные съемные механизмы, позволяющие почистить дорогу, прокопать канаву и сделать много других полезных вещей. "Я гарантирую профессиональную подготовку рабочих, - заявил С.Дворников. - И готов вернуть деньги предпринимателю, если он скажет иное". В этом году вводятся некоторые варианты ответственности: если предприниматель не посещает занятия - применяются санкции. Предприятие должно возместить затраченные на организацию обучения бюджетные деньги (4500 рублей). На вопрос "Бизнеса для всех", кто учит предпринимателей и много ли среди преподавателей действующих предпринимателей, М.Ерошин ответил так: "Если предприниматель учит предпринимателя - это совершенно идеальная схема. И хотелось бы, чтобы так и было. Но трудно представить ситуацию, чтобы можно было оторвать человека от бизнеса недели на две. Это нереально. Но вузы подбирают с учетом наших пожеланий таких преподавателей, кто поработал в бизнесе, во всяком случае, знает о нем не понаслышке, с тем, чтобы их лекции имели практическую направленность". Еще вопрос "Бизнеса для всех": привлекаются ли к обучению на курсах представители западных учебных центров? М.Ерошин ответил, что такие случаи были, например, налаживалось сотрудничество с баварскими учебными заведениями. Но в принципе очень сложно подобрать учебный центр на Западе, который будет учить тому, что нужно нашим предпринимателям. Западные специалисты не понимают наших реалий. Тем не менее, ежегодно до 200 слушателей отправляются за рубеж - по рекомендациям вузов и предприятий. Порядка 10 центров в Европе зарекомендовали себя с лучшей стороны, и наши предприниматели устанавливают здесь контакты с западными фирмами - вплоть до создания совместных предприятий. Интересно, конечно, послушать лекцию западного ученого по проблемам управления. Но совсем неинтересно, если такие лекции не выходят за пределы теории. "Нам же важно, - подчеркнул М.Ерошин, - дать практическое направление этим знаниям". На вопрос, намерен ли Фонд подготовки кадров по каким-то направлениям вести работу на опережение, М.Ерошин ответил отрицательно. Были уже ситуации, когда произошло перепроизводство юристов, бухгалтеров. Можно ведь и по другим направлениям промахнуться. Разумнее ориентироваться на потребности рынка. В этой связи С.Дворников рассказал: на экзаменах в центре "Профессионал" часто присутствуют работодатели. Был случай, когда на одного рабочего поступило сразу 6 заявок. Отвечая на вопрос "Бизнеса для всех", проводится ли тестирование будущих слушателей курсов на предмет их пригодности к ведению бизнеса, М.Ерошин заверил, что такое тестирование проводится. Уже в первые часы знакомства делается анализ возможностей каждого. И если в одну группу попадают совершенно разные люди, то ничего не получается. В организации курсов, хоть они являются бесплатными для слушателей, есть одно жесткое требование: посещаемость должна быть безупречной. За тех же, кто регулярно прогуливает, предприятие должно вернуть в бюджет впустую потраченные деньги. М.Ерошин намерен добиваться, чтобы это требование неукоснительно исполнялось. /, № 7 (527), 21.02.2006/ |