| Как утолить кадровый голод в сфере наукоемкого производства и эффективно им управлять - эти вопросы обсуждали на межрегиональной конференции “Методология управления высокотехнологичными предприятиями”, проходившей на минувшей неделе в МГТУ им. Н.Э.Баумана. Проблему обозначили представители федеральной власти, оборонного комплекса, министры промышленности Москвы и Подмосковья, а пути ее решения предлагали руководители ведущих инженерно-технических вузов Центрального региона. Как отметил руководитель Федерального агентства по промышленности Б.Алешин, характер управления предприятиями нуждается в коренной перестройке: “полипродуктовое устройство” каждого звена должно смениться специализацией в области своей компетенции под началом головной структуры. О том, как подобные перемены будут происходить в подведомственной отрасли, рассказал директор Департамента оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Минпромэнерго России Ю.Коптев. В рамках государственной программы “Вооружение” и набора стратегий по отраслям к 2015 году “оборонка” предполагает преодолеть технологическое отставание от мирового уровня и увеличить объемы производства в три раза - во многом за счет реализации новых подходов к управлению. Планы переориентации на высокие технологии и новые методы управления - с конкретными показателями и датами - вынашивают и власти Московского региона. Так, Москва собирается уже в ближайшие два-три года вдвое сократить число предприятий на своей территории за счет неэффективно работающих, а на освободившихся площадках организовать наукоемкие производства с участием города и отраслевых НИИ. Как оказывается, планируя столь серьезный инновационный прорыв, государство и регионы уже могут найти специалистов, способных разрабатывать и внедрять современную технику и технологии и при этом глубоко разбираться в особенностях высокотехнологичного бизнеса. В том же МГТУ им. Н.Э.Баумана студентов уже более 10 лет обучают на факультете “Инженерный бизнес и менеджмент”. Другое дело, что специалистов такого профиля нужно готовить целевым назначением для конкретных организаций, которые должны нести ответственность за своего потенциального сотрудника. Иначе до реального производства молодые инженеры и ученые просто не доходят, и оно продолжает задыхаться без высококвалифицированных кадров. Кислород в инновационную сферу может пойти только по лишенной перемычек системе “вуз - предприятие - отрасль”, построенной на внятной организационно-правовой, материально-технической и финансовой основе. Участники конференции предложили конкретные шаги по формированию такой системы: организация учебно-научно-производственных центров, восстановление госзаказа на подготовку кадров по приоритетным для страны направлениям (в частности, для ОПК), создание на производстве условий для закрепления молодых специалистов. Различные формы интеграции с промышленностью Бауманского университета и других вузов уже опробованы при реализации федеральных целевых программ. Так что у государства есть возможность опереться на доказавшие свою полезность наработки. /, 13.07.06/ |