Инновации: гранты, технологии, патентыПортал
информационной поддержки
инноваций и бизнеса

Расширенный поиск
ГлавнаяО проектеРекламаКонтактыРассылка
НОВОСТИ
20-01-2017 Барнаул станет площадкой для проведения стартап-тура «Открытые инновации»
Столица Алтайского края впервые станет площадкой для проведения стартап-тура «Открытые инновации». Право принимать региональный этап Российской акселерационной платформы Барнаул... »

19-01-2017 Красноярск: принимаются меры стимулирования спроса на инновационную продукцию
В правительстве региона прошло совещание, посвящённое рассмотрению комплекса мероприятий по реализации программы Национальной технологической инициативы (НТИ) в Красноярском крае... »

19-01-2017 Красноярский край: 15 инновационных МП претендуют на получение грантов
В крае 15 малых наукоёмких компаний претендуют на получение грантов на сумму более 136, 5 млн рублей в рамках V очереди программы "Коммерциализация", которую реализует Фонд... »

[Все новости]
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГРАНТЫ
ПАТЕНТОВЕДЕНИЕ
ВЕНЧУРНЫЙ БИЗНЕС
ИННОВАЦИОННАЯ РОССИЯ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЕ
АНАЛИТИКА
ИННОВАЦИОННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКВЫ
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ И КОНКУРСЫ
ИННОВАЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УНИВЕРСИТЕТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ПЛОЩАДКИ
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА ИННОВАЦИЙ
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МЕРОПРИЯТИЯ
06.02.17 - 10.02.17 Управление научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами (НИОКР)
Семинар, Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

20.02.17 - 24.02.17 Автоматизация технологических процессов и производств. Проектирование и построение систем
Семинар, Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

28.02.17 - 03.03.17 Практикум по составлению заявок на охранные документы с учетом нововведений
Семинар, Санкт-Петербург, Санкт-Петербург


[Все мероприятия]

КОНВЕРТОР ВАЛЮТ
ВИДЕО
Первая Всероссийская конференция «ГОСГРАНТ»...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
[Все видеосюжеты]

Как гибко работать с талантами на фирме

Талантливые сотрудники нужны любой компании – именно от них во многом зависит успех предприятия и проекта. Но, тем не менее дабы удержать таких ценных кадров стоит создавать им наилучшие условия и это не всегда касается обустроенного кабинета – тут главное принимать во внимание гибкость в вопросе графика и местоположения. Как вариант – возможность таким кадрам работать удаленно и в этом есть свои преимущества и для сотрудника и для компании. Как спланировать такую гибкость их рабочих часов – тут есть свои моменты.

1. Личная заинтересованность и непосредственное участие, когда не зная об их жизни, занятости вы им не навязываете свои рамки. Тут действует принцип доверия и уважения и это вернется вам сторицей – вместо того, чтоб работать на вас, они идут параллельно, работая с вами, и это позволяет поднять престиж компании и культуру внутри такого, удаленного друг от друга коллектива.

2. Более широкие возможности для сотрудника. Если же талант ограничивают рамками офиса и кабинета, то его кадровый резерв и будет ограничен этими стенами. Если же дать ему пространство и свободу действия – этот потенциал увеличивается в разы, приобретая масштаб региона и даже планетарные. При этом современные возможности с соцсетями, Интернетом и развитой системой телекоммуникации общение идет без преград, и потому тут нет необходимости держать сотрудника в рамках кабинета – используйте грамотно удаленный принцип работы.

3. Высокий боевой дух и в этом случае как показывает статистика в компании, которая практикует гибкость в рабочем месте и времени и удаленную работу, отмечена меньшая текучесть кадров и прогулы, высокой производительностью. Помимо этого контроль над кадрами никто не отменял и при грамотной расстановке сил подчиненные это ценят, доверяют и работают с большей отдачей.

4. Грамотная стратегия. В этом отношении стоит сказать, что многие компании практикуют удаленную комплектацию штата и если речь идет о крупной компании, то это скорее стратегия, нежели прерогатива для сотрудника. Все дело состоит в том, что крупным компаниям проще удержать таланты и тут люди, которые хотят работать в таких компаниях, понимают, что их рассматривают как взрослых и ответственных сотрудников.

5. Добавочная ценность. Тут речь идет о том, что такие удаленные сотрудники работают даже тогда, когда официально рабочий день в компании уже закончен, могут сделать больше. Именно тут таланты ведут свои проекты и работы так сказать круглосуточно, более открыты всему миру и информации и потому вдали от офиса могут сделать больше и лучше.




Вернуться

РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:
Бесплатные сервисы онлайн
Инновационные проекты малого бизнеса
на 21.01.2017
USD59,6697+0,3176
EUR63,7272+0,5469
БВК61,4956+0,4208
Все валюты

ВАШЕ МНЕНИЕ
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Все ссылки
ПОГОДА 23.01.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
-1...+1
-1...+1
Облачно, небольшой снег, мокрый снег, местами метель, гололедица. Атмосферное давление днем: 747 мм рт.ст. ночью: 748 мм рт.ст. Ветер западный 5-10 м/с, местами порывы 12-17 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом
 
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100
2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"