Инновации: гранты, технологии, патенты
Портал
информационной поддержки
инноваций и бизнеса

Расширенный поиск
ГлавнаяО проектеРекламаКонтактыРассылка
НОВОСТИ
16-10-2018 Утвержден новый ГОСТ по антимонопольному регулированию в сфере ИС
Приказом Росстандарта от 13 сентября 2018 г. № 597-ст утвержден ГОСТ Р 58223 ― 2018 «Интеллектуальная собственность. Антимонопольное регулирование и защита от недобросовестной... »

15-10-2018 В Роспатенте рассказали, как изменится система приёма заявок
Глава Федеральной службы по интеллектуальной собственности (Роспатент) Григорий Ивлиев рассказал «Парламентской газете», как в ближайшее время должна измениться работа ведомства в части приёма... »

12-10-2018 Более 15 000 участников и гостей ожидаются на форуме «Открытые инновации - 2018»
Более 15 тыс. участников и гостей ожидаются на международном форуме «Открытые инновации - 2018», который состоится в технопарке «Сколково». Об этом сообщили в пресс-службе... »

[Все новости]
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГРАНТЫ
ПАТЕНТОВЕДЕНИЕ
ВЕНЧУРНЫЙ БИЗНЕС
ИННОВАЦИОННАЯ РОССИЯ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЕ
АНАЛИТИКА
ИННОВАЦИОННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКВЫ
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ И КОНКУРСЫ
ИННОВАЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УНИВЕРСИТЕТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ПЛОЩАДКИ
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА ИННОВАЦИЙ
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МЕРОПРИЯТИЯ
КОНВЕРТОР ВАЛЮТ
ВИДЕО
Первая Всероссийская конференция «ГОСГРАНТ»...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
[Все видеосюжеты]

Как гибко работать с талантами на фирме

Талантливые сотрудники нужны любой компании – именно от них во многом зависит успех предприятия и проекта. Но, тем не менее дабы удержать таких ценных кадров стоит создавать им наилучшие условия и это не всегда касается обустроенного кабинета – тут главное принимать во внимание гибкость в вопросе графика и местоположения. Как вариант – возможность таким кадрам работать удаленно и в этом есть свои преимущества и для сотрудника и для компании. Как спланировать такую гибкость их рабочих часов – тут есть свои моменты.

1. Личная заинтересованность и непосредственное участие, когда не зная об их жизни, занятости вы им не навязываете свои рамки. Тут действует принцип доверия и уважения и это вернется вам сторицей – вместо того, чтоб работать на вас, они идут параллельно, работая с вами, и это позволяет поднять престиж компании и культуру внутри такого, удаленного друг от друга коллектива.

2. Более широкие возможности для сотрудника. Если же талант ограничивают рамками офиса и кабинета, то его кадровый резерв и будет ограничен этими стенами. Если же дать ему пространство и свободу действия – этот потенциал увеличивается в разы, приобретая масштаб региона и даже планетарные. При этом современные возможности с соцсетями, Интернетом и развитой системой телекоммуникации общение идет без преград, и потому тут нет необходимости держать сотрудника в рамках кабинета – используйте грамотно удаленный принцип работы.

3. Высокий боевой дух и в этом случае как показывает статистика в компании, которая практикует гибкость в рабочем месте и времени и удаленную работу, отмечена меньшая текучесть кадров и прогулы, высокой производительностью. Помимо этого контроль над кадрами никто не отменял и при грамотной расстановке сил подчиненные это ценят, доверяют и работают с большей отдачей.

4. Грамотная стратегия. В этом отношении стоит сказать, что многие компании практикуют удаленную комплектацию штата и если речь идет о крупной компании, то это скорее стратегия, нежели прерогатива для сотрудника. Все дело состоит в том, что крупным компаниям проще удержать таланты и тут люди, которые хотят работать в таких компаниях, понимают, что их рассматривают как взрослых и ответственных сотрудников.

5. Добавочная ценность. Тут речь идет о том, что такие удаленные сотрудники работают даже тогда, когда официально рабочий день в компании уже закончен, могут сделать больше. Именно тут таланты ведут свои проекты и работы так сказать круглосуточно, более открыты всему миру и информации и потому вдали от офиса могут сделать больше и лучше.




Вернуться

РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:
Бесплатные сервисы онлайн
Инновационные проекты малого бизнеса
на 17.10.2018
USD65,5305-0,2203
EUR75,9236-0,1304
БВК70,2074-0,1798
Все валюты

ВАШЕ МНЕНИЕ
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Все ссылки
2003 - 2018 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100