ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
innovbusiness.ru

Печать
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
                   ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

                          18 декабря 1985 г.

                                N 1261

                              (СПС 86-3)


    Совет Министров СССР   постановляет:
    1. Утвердить  прилагаемый Устав о дисциплине работников флота рыб-
ной промышленности СССР.
    Установить, что  действие настоящего Устава распространяется также
на рабочих и служащих плавсостава флота рыболовецкой колхозной  систе-
мы, на рабочих и служащих рыболовецких колхозов, межколхозных предпри-
ятий и организаций,  работников аппарата Всесоюзного объединения рыбо-
ловецких колхозов, непосредственно связанных с эксплуатации судов это-
го флота.
    2. Рекомендовать  рыболовецким колхозам внести в свои уставы изме-
нения и дополнения,  направленные на укрепление дисциплины членов кол-
хозов,  входящих в состав экипажей судов или связанных с их эксплуата-
цией, применительно к Уставу о дисциплине работников флота рыбной про-
мышленности СССР.
    Утвержден
    постановлением Совета Министров СССР
    от 18 декабря 1985 г. N 1261

                (СП СССР, 1986 г, N 3, ст. 17)

                           У С Т А В
             О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ФЛОТА РЫБНОЙ
                      ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР

                      I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Флот рыбной промышленности является  важнейшей  частью  рыбного
хозяйства. От четкой и бесперебойной работы флота зависит успешное вы-
полнение государственных планов добычи и переработки рыбы и других жи-
вых  водных  ресурсов и заданий по перевозке товарной продукции и иных
грузов.
    Нарушение дисциплины работниками флота рыбной промышленности может
создать угрозу для жизни и здоровья людей,  явиться  причиной  аварий,
загрязнения  окружающей  среды,  нанесения существенного ущерба социа-
листической собственности,  срыва выполнения планов добычи рыбы и дру-
гих  живых водных ресурсов,  переработки продуктов промысла и доставки
грузов.
    2. Настоящий  Устав  распространяется  на  плавсостав флота-рыбной
промышленности,  работников  рыбных  портов,  бассейновых   госрыбфло-
тинспекций,  Главгосрыбфлотинспекции, объединений, предприятий и орга-
низаций рыбной промышленности, центрального аппарата Министерства рыб-
ного  хозяйства  СССР,  министерств и других органов управления рыбным
хозяйством союзных республик, непосредственно связанных с эксплуатаци-
ей флота,  а также на работников, занятых подготовкой кадров для флота
рыбной промышленности в учебных заведениях  Министерства  рыбного  хо-
зяйства СССР.
    Перечень объединений,  предприятий,  организаций и учреждении,  на
работников  которых  распространяется действие настоящего Устава,  ут-
верждается Министерством рыбного хозяйства СССР по согласованию  с  ЦК
профсоюза рабочих пищевой промышленности.
    3. Дисциплина на флоте рыбной  промышленности  состоит  в  строгом
соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных действую-
щим законодательством,  приказами и инструкциями Министерства  рыбного
хозяйства  СССР  и другими относящимися к их деятельности нормативными
актами, в добросовестном исполнении возложенных на них обязанностей, в
сознательном  и творческом отношении к своей работе,  производительном
использовании рабочего времени,  выявлении и  использовании  имеющихся
резервов  и устранении недостатков,  точном и своевременном исполнении
приказов и распоряжений руководителей.
    Дисциплина обеспечивается  воспитанием  у работников высоких идей-
но-нравственных и деловых качеств,  развитием чувства  ответственности
за выполнение производственных планов и других обязанностей,  требова-
тельностью руководителей,  умелым сочетанием и правильным  применением
убеждения,  поощрений  и  дисциплинарных  взыскании,  эффективным воз-
действием трудовых коллективов на сознание и поведение  каждого  члена
коллектива.
    4. Работник флота рыбной промышленности обязан:
    а) хорошо знать свою специальность и порученное ему дело,  точно и
своевременно исполнять возложенные на него обязанности,  проявлять не-
обходимую инициативу в работе и творческое отношение к труду, постоян-
но совершенствовать свое профессиональное мастерство и деловую  квали-
фикацию;
    б) выполнять производственные задания, добиваться роста производи-
тельности  труда,  повышать эффективность и качество работы,  улучшать
использование промысловых и транспортных средств,  портового  и  иного
оборудования;
    в) беречь социалистическую собственность:  суда, портовые и гидро-
технические сооружения, оборудование, другие технические средства, ма-
териалы и т. п. и обеспечивать сохранность продукции;
    г) соблюдать строгий режим экономии топлива,  материалов, денежных
и иных средств;
    д) обеспечивать безопасность плавания,  ведения промысла, своевре-
менное и качественное техническое обслуживание судов, портового и ино-
го  оборудования  и других технических средств флота рыбной промышлен-
ности;
    е) строго  соблюдать  установленную  технологию  выполнения работ,
правила и нормы по охране труда,  технике безопасности, производствен-
ной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды;
    ж) неуклонно соблюдать порядок и правила,  установленные действую-
щим  законодательством,  приказами и инструкциями Министерства рыбного
хозяйства СССР и другими нормативными актами,  относящимися к его дея-
тельности, точно и своевременно исполнять приказы и распоряжения руко-
водителей;
    з) строго  хранить  государственную  и  служебную тайну;
    и) соблюдать правила социалистического общежития  и  нормы  комму-
нистической морали,  с достоинством вести себя на работе и вне работы,
удерживать других работников от нарушения трудовой  дисциплины  и  об-
щественного  порядка,  содействовать  укреплению дисциплины в трудовом
коллективе;
    к) в  период пребывания за границей уважать законы и обычаи других
народов, беречь честь и достоинство гражданина Советского Союза.
    5. Руководитель обязан:
    а) правильно организовывать труд подчиненных и  взаимоотношения  в
коллективе,  обеспечивать внедрение научной организации труда и управ-
ления,  выполнение коллективом плановых заданий,  рост  производитель-
ности труда, повышение эффективности производства и качества работы;
    б) обеспечивать экономное и эффективное использование материальных
ресурсов,  бережное отношение подчиненных к социалистической собствен-
ности, выявлять и устранять причины и условия, способствующие утрате и
порче материальных ценностей;
    в) строго соблюдать требования социалистической законности,  четко
отдавать приказы и распоряжения подчиненным и проверять их исполнение,
обеспечивать режим секретности;
    г) принимать все необходимые меры к укреплению порядка и дисципли-
ны, сокращению текучести кадров и потерь рабочего времени;
    д) воспитывать у подчиненных сознательное отношение к труду, высо-
кие идейно-нравственные и деловые качества,  поддерживать их  полезную
инициативу и общественную активность,  содействовать участию подчинен-
ных в выявлении и использовании резервов и устранении недостатков;
    е) организовывать  и  развивать  совместно с профсоюзным комитетом
социалистическое соревнование в трудовом коллективе;
    ж) обеспечивать  соблюдение  установленных  правил и норм по безо-
пасности плавания,  ведению промысла,  технической эксплуатации флота,
оборудования и механизмов,  охране труда,  производственной санитарии,
пожарной безопасности,  охране окружающей среды и иных  относящихся  к
трудовой деятельности работников правил и норм;
    з) умело сочетать требовательность к подчиненным с заботой о  них,
быть чутким к людям,  их нуждам и запросам, поощрять работников, отли-
чившихся при выполнении трудовых обязанностей и  общественного  долга,
строго взыскивать с нарушителей трудовой дисциплины;
    и) подавать подчиненным пример образцового  исполнения  служебного
долга и достойного поведения как на службе, так и вне службы.
    Руководитель несет ответственность за состояние  дисциплины  среди
подчиненных,  а  также  за  неисполнение возложенных на него настоящим
Уставом обязанностей.
    6. Всякое указание по работе подчиненный получает, как правило, от
своего непосредственного руководителя.  В случае получения указания от
вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его и известить об
этом своего непосредственного руководителя.
    7. Работники,  для  которых  установлены  форменная одежда и знаки
различия,  при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты  по
форме,  если  ори  этом они не обязаны пользоваться специальной произ-
водственной одеждой.
    8. Каждый работник,  на которого распространяется действие настоя-
щего Устава, обязан знать Устав и точно выполнять его требования.

                         II. ПООЩРЕНИЯ

    9. Работники флота рыбной промышленности поощряются за  образцовое
выполнение трудовых обязанностей,  перевыполнение производственных за-
даний,  успехи в социалистическом соревновании,  повышение  производи-
тельности  труда,  улучшение качества продукции,  бережное отношение к
социалистической собственности,  рационализаторскую и изобретательскую
деятельность, новаторство в труде, продолжительную и безупречную рабо-
ту,  выполнение отдельных поручений,  а также за отвагу, самоотвержен-
ность и героизм, проявленные при спасании людей, судна, груза и друго-
го имущества.
    10. К работникам применяются следующие поощрения:
    а) объявление благодарности;
    б) выдача премии;
    в) награждение ценным подарком;
    г) награждение Почетной грамотой;
    д) занесение на Доску почета, в Книгу почета, Книгу истории кораб-
ля;
    е) присвоение звания лучшего работника  по  данной  профессии  или
других званий за успехи в работе;
    ж) награждение нагрудным значком.
    Допускается одновременное  применение к работнику нескольких поощ-
рений.
    11. Работникам,  успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности,  предоставляются в первую очередь льготы и преимущества в
области  социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.  Таким
работникам предоставляется также преимущество при продвижении по рабо-
те.
    За выдающиеся достижения в труде и проявление  отваги,  самоотвер-
женности  и героизма работники могут быть представлены в установленном
порядке к государственным наградам Союза ССР и союзных республик.
    12. Поощрения применяются в следующем порядке:
    а) право объявлять благодарность подчиненным работникам имеет каж-
дый руководитель.  Благодарность в приказе объявляется по согласованию
с соответствующим профсоюзным комитетом;
    б) выдача  премии и награждение ценным подарком производятся руко-
водителем,  имеющим право приема на работу и распоряжения  средствами,
предназначенными  на  эти  цели,  по  согласованию  с  соответствующим
профсоюзным комитетом;
    п) награждение  Почетной  грамотой,  занесение на Доску почета,  в
Книгу почета или в Книгу истории корабля  производятся  руководителем,
имеющим право приема на работу,  совместно с соответствующим профсоюз-
ным комитетом;
    г) награждение  Почетной грамотой Министерства,  присвоение звания
лучшего работника по данной профессии или других званий  за  успехи  в
работе, награждение нагрудным значком производятся в установленном по-
рядке.
    13. Капитан  самоходного судна с экипажем численностью не менее 10
человек (капитан промыслового судна с экипажем численностью  менее  10
человек  при  выходе судна в рейс продолжительностью 15 суток и более)
имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом судна (профсоюзным
организатором) объявлять членам экипажа благодарность в приказе, поощ-
рять (при наличии средств, выделенных для этих целей) денежными преми-
ями,  а также может совместно с профсоюзным комитетом судна (профсоюз-
ным организатором) принимать решение о занесении  отличившихся  членов
экипажа на Доску почета, в Книгу почета данного судна.
    14. В отсутствие  соответствующих  руководителей  поощрения  могут
применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
    15. Если к работнику необходимо применить поощрение,  выходящее за
пределы прав,  предоставленных данному руководителю,  он ходатайствует
об этом перед вышестоящим руководителем.
    Вышестоящий руководитель пользуется правом поощрения,  принадлежа-
щим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
    16. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и
заносится в трудовую книжку работника.

                 III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

    17. Виновное  нарушение  работником  флота  рыбной  промышленности
дисциплины при исполнении трудовых обязанностей, а также установленных
правил поведения в служебных помещениях и на служебной территории, да-
же  если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей,  явля-
ется дисциплинарным проступком,  если это нарушение не влечет за собой
уголовной ответственности.
    18. За совершение дисциплинарного проступка к работникам  применя-
ются следующие дисциплинарные взыскания:
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
    д) перевод  на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок.
    За систематическое нарушение трудовой дисциплины,  прогул без ува-
жительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии  работ-
ник  может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен
на другую низшую должность на срок,  указанный в абзаце первом настоя-
щего подпункта;
    е) перевод на судно более низкой группы по оплате труда или на бе-
реговую работу с учетом профессии (квалификации) на срок до одного го-
да;
    ж) лишение  звания лица командного состава судов флота рыбной про-
мышленности с изъятием диплома  (квалификационного  свидетельства)  на
срок  от  шести  месяцев до трех лет с предоставлением работы с учетом
профессии (специальности);
    з) увольнение.
    за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только од-
но дисциплинарное взыскание.
    19. применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника,
совершившего проступок, от материальной и административной ответствен-
ности,  предусмотренной действующим законодательством,  а также  может
сочетаться  в  установленном  порядке  с полным или частичным лишением
премий, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот
в области социально-культурного и бытового обслуживания.
    20. Руководитель не должен оставлять  без  воздействия  ни  одного
проступка подчиненного.
    Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевремен-
ное  выявление  и  устранение  причин и условий,  вызывающих нарушения
дисциплины,  на предупреждение проступков подчиненных,  на создание  в
трудовом коллективе нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины,  на
использование силы общественного воздействия в борьбе с этими  наруше-
ниями.
    В случае нецелесообразности применения  дисциплинарного  взыскания
руководитель  может ограничиться предупреждением работника о необходи-
мости строгого соблюдения дисциплины либо передать вопрос о  проступке
на  рассмотрение трудового коллектива,  товарищеского суда или общест-
венной организации.
    21. Дисциплинарное  взыскание в виде перевода работника на нижеоп-
лачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую долж-
ность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности),
а в случаях систематического нарушения  трудовой  дисциплины,  прогула
без  уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии
может производиться без учета профессии (специальности).
    Не допускается   перевод   работника  в  качестве  дисциплинарного
взыскания на такую работу,  которая противопоказана ему  по  состоянию
здоровья согласно медицинскому заключению.
    22. Дисциплинарные взыскания,  предусмотренные подпунктами  "е"  и
"ж"  пункта  18  настоящего  Устава,  налагаются за нарушение трудовой
дисциплины,  создавшее угрозу для безопасности плавания  или  жизни  и
здоровья людей, а также за грубое нарушение правил ведения промысла.
    Работнику, подвергнутому  взысканию,  предусмотренному  подпунктом
"ж"  пункта  18,  предоставляется работа с учетом профессии (специаль-
ности),  не связанная с руководством  на  флоте,  наблюдением  за  его
эксплуатацией,  обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, пла-
вания и ведения промысла.
    23. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть примене-
но к работнику:
    за систематическое  неисполнение  им  без уважительных причин пре-
дусмотренных настоящим Уставом обязанностей,  если к нему ранее приме-
нялись  меры  дисциплинарного или общественного взыскания,  а также за
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех  часов  в  течение
рабочего  дня)  без уважительных причин или появление на работе в нет-
резвом состоянии;
    за грубое  нарушение дисциплины,  угрожающее безопасности плавания
или создающее опасность для жизни и здоровья людей;
    за грубое нарушение правил ведения промысла;
    за совершение в период пребывания за границей или при обслуживании
иностранного  судна  в  советском  порту  проступка,  несовместимого с
честью и достоинством гражданина Советского Союза,  или  за  нарушение
таможенных правил.
    Увольнение работника  производится  с  предварительного   согласия
профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законо-
дательством Союза ССР,  а также грубого нарушения дисциплины, угрожаю-
щего безопасности плавания,  жизни и здоровью людей, и грубого наруше-
ния правил ведения промысла.
    Перечни грубых нарушении дисциплины,  угрожающих безопасности пла-
вания, жизни и здоровью людей, правил ведения промысла и категории ра-
ботников,  увольняемых за эти проступки без ,предварительного согласия
профсоюзного комитета,  утверждаются Министерством  рыбного  хозяйства
СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности.
    24. Руководители применяют дисциплинарные взыскания в соответствии
с предоставленными им правами в следующем порядке:
    а) устное замечание (может быть сделано каждым руководителем;
    б) руководитель,  имеющий право приема работника на работу,  может
налагать взыскания предусмотренные подпунктами  "а",  "б",  "в",  "г",
"д", "е" и "з" пункта 18 настоящего Устава, а взыскание, предусмотрен-
ное подпунктом "ж" указанного  пункта,  может  налагаться  начальником
Главгосрыбфлотинспекции Министерства рыбного хозяйства СССР на срок до
трех лет и начальниками бассейновых Госрыбфлотинспекций на срок до од-
ного года;
    в) руководитель,  имеющий право издания приказов,  может  налагать
взыскания в виде замечания,  выговора, строгого выговора и на тех под-
чиненных ему работников,  которые назначаются на должность вышестоящим
руководителем;
    г) капитан самоходного судна с экипажем численностью не  менее  10
человек  (капитан  промыслового судна с экипажем численностью менее 10
человек при выходе судна в рейс продолжительностью 15 суток  и  более)
вправе  налагать  на  членов экипажа судна взыскания,  предусмотренные
подпунктами "а", "б" и "в" пункта 18 настоящего Устава.
    Капитан судна вправе за нарушение дисциплины списать с судна любо-
го члена экипажа с одновременным направлением вышестоящему руководите-
лю представления о наложении дисциплинарного взыскания на этого работ-
ника.
    25. Дисциплинарными правами, принадлежащими тем или иным руководи-
телям, обладают также все вышестоящие по отношению к ним руководители.
    26. В   отсутствие  соответствующих  руководителей  дисциплинарные
взыскания налагаются должностными лицами, исполняющими их обязанности.
    27. Если с учетом тяжести проступка необходимо применить дисципли-
нарное взыскание, которое данный руководитель применить не правомочен,
то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
    28. Министр рыбного хозяйства СССР вправе налагать  дисциплинарные
взыскания,  предусмотренные настоящим Уставом,  в полном объеме, а его
заместители - все дисциплинарные взыскания,  кроме смещения на  низшую
должность, перевода на другую работу и увольнения лиц, назначаемых Ми-
нистром.
    29. Руководитель  обязан лично до наложения взыскания на работника
всесторонне и объективно разобраться в мотивах и причинах совершенного
проступка и затребовать от работников объяснение в письменной или уст-
ной форме.
    При необходимости применения дисциплинарных взысканий,  предусмот-
ренных подпунктами "г", "д", "е", "ж" и "з" пункта 18 настоящего Уста-
ва, объяснения представляются только в письменной форме.
    Отказ работника дать объяснение в письменной форме не  может  слу-
жить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
    30. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать  степени  вины
работника и тяжести совершенного им проступка.
    При определении меры дисциплинарного взыскания должны  учитываться
вред,  причиненный данным проступком,  обстоятельства,  при которых он
совершен, мотивы проступка, а также предшествующая работа лица, совер-
шившего проступок.
    31. В тех случаях,  когда за  совершенное  правонарушение  законом
предусмотрена уголовная ответственность,  руководитель обязан передать
необходимые материалы соответственно в органы дознания  или  предвари-
тельного следствия.
    32. При наложении дисциплинарного взыскания на подчиненного  руко-
водитель  обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать уни-
жения личного достоинства подчиненного.
    33. Дисциплинарное  взыскание  налагается не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, на-
хождения его в плавании,  пребывания в отпуске или времени использова-
ния суммированных дней отдыха.  В случае служебного расследования ком-
петентным органом,  передачи материала в органы дознания или предвари-
тельного следствия,  а также на рассмотрение трудового коллектива, то-
варищеского суда или общественной организации дисциплинарное взыскание
налагается не позднее месяца со дня вынесения заключения по  результа-
там  служебного  расследования,  отказа  в возбуждении или прекращения
уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом,  товарищеским су-
дом, общественной организацией решения о постановке перед соответству-
ющим руководителем вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание  не  может  быть  наложено  позднее шести
месяцев (для работников, находившихся в плавании более пяти месяцев, -
позднее одного года) со дня совершения проступка, а по результатам ре-
визии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет  со  дня
совершения проступка. В эти сроки не включается время производства де-
ла в уголовном порядке.
    34. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется
в приказе,  с которым работник должен быть ознакомлен под  расписку  в
3-дневный срок со дня издания приказа.
    35. Работник может в течение трех месяцев со  дня  ознакомления  с
приказом  о наложении на него дисциплинарного взыскания обжаловать это
взыскание.
    Обжалование не  приостанавливает  исполнения  приказа  о наложении
дисциплинарного взыскания.
    36. Вышестоящий  руководитель  имеет право отменить,  смягчить или
усилить (в пределах предоставленных ему прав)  дисциплинарное  взыска-
ние,  наложенное  нижестоящим руководителем,  если найдет,  что оно не
соответствует тяжести совершенного проступка.
    Усиление дисциплинарного  взыскания не допускается,  если вопрос о
наложении взыскания рассматривается по жалобе работника,  совершившего
проступок.
    Усиление дисциплинарного взыскания может быть произведено только в
пределах сроков, предусмотренных пунктом 33 настоящего Устава.
    37. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания,  если
в  течение  года  со  дня наложения взыскания он не подвергался новому
дисциплинарному взысканию,  а в случае, предусмотренном подпунктом "ж"
пункта 18 настоящего Устава, - со дня исполнения взыскания. Однако это
не влечет за собой восстановления в должности работников, подвергнутых
взысканию в виде увольнения.
    Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, предусмотренному
в подпунктах "е" и "ж" пункта 18 настоящего Устава,  восстанавливается
на работе только после проверки у него в установленном порядке необхо-
димых профессиональных знаний.
    38. Руководитель, наложивший на виновного работника дисциплинарное
взыскание,  или  вышестоящий руководитель может снять это взыскание до
истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к
работе и не допустил нового нарушения дисциплины.
    В случае просьбы или ходатайства о досрочном снятии дисциплинарно-
го взыскания вопрос должен быть рассмотрен руководителем не позднее 15
дней со дня поступления просьбы (ходатайства).
    Досрочное снятие взыскания объявляется в приказе.

                 IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    39. Жалоба  работника  на  незаконное  или  неправильное наложение
дисциплинарного взыскания,  либо на нарушение руководителем предостав-
ленных  ему настоящим Уставом прав,  или невыполнение им своих обязан-
ностей рассматривается вышестоящим руководителем.
    40. Вышестоящий   руководитель  обязан  всесторонне  и  объективно
рассмотреть жалобу и вынести свое решение безотлагательно, но не позд-
нее 15 дней со дня ее поступления.
    О результатах рассмотрения жалобы вышестоящий руководитель  должен
уведомить заинтересованного работника и руководителя, действия которо-
го обжалуются.
    41. Руководитель,  не использовавший предоставленные ему дисципли-
нарные права или превысивший их,  несет за это ответственность в уста-
новленном порядке.
    42. Постоянный контроль как за общим состоянием дисциплины,  так и
за  неуклонным  и  правильным осуществлением всеми руководителями пре-
доставленных им настоящим Уставом прав и возложенных  на  них  обязан-
ностей осуществляется каждым вышестоящим руководителем.

Печать
РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

2003 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100