ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
innovbusiness.ru

Печать
             О РАБОТНИКАХ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР

                          13 февраля 1928 г.
                                N 106

                                 (Д)


                 (Известия НКТ СССР, 1928 г. N 9-10)

     1. Ненормированный рабочий день  в  учреждениях,  предприятиях  и
хозяйствах может применяться:
     а) для лиц  административного,  управленческого,  технического  и
хозяйственного персонала;
     б) для  лиц,  труд  которых  не  поддается   учету   во   времени
(консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
     в) для лиц,  которые распределяют  время  для  работы  по  своему
усмотрению;
     г) для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на
части неопределенной длительности.
     2. Списки профессий,  должностей и работ,  по которым допускается
применение ненормированного      рабочего     дня,     разрабатываются
соответствующим  профсоюзом и хозорганом и включаются  в  коллективный
договор. 1)

     1) См.  п. 36 постановления Совета Министров СССР от 10 июля 1967
г. N 641 "О дополнительном расширении прав министров СССР" на с. 140 и
п. 30 постановления Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г.  N 642 "О
передаче дополнительно на решение Советов Министров союзных  республик
вопросов хозяйственного и культурного строительства" на с. 149.

     3. Применение  ненормированного  рабочего  дня  в государственных
учреждениях с нормированной заработной платой допускается в  отношении
работников, занимающих должности, перечисленные в особых перечных.
     4. В трудовых договорах  или  в  коллективных  договорах,  или  в
Правилах внутреннего  распорядка  должны быть перечислены все основные
обязанности, составляющие   объем    работы    лиц,    отнесенных    к
ненормированному рабочему дню в порядке ст. 2.
     В случае  выполнения  работ,   не   связанных   с   обязанностями
работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором
и Правилами  внутреннего  распорядка,  эти  работы   оплачиваются   по
соглашению, как выполнение особых заданий.
     5. Упомянутые в ст.ст.  1  -  3  работники  на  общих  основаниях
освобождаются от   работы  в  дни  еженедельного  отдыха,  праздничные
дни..., за исключением  случаев,  особо  оговоренных  в  трудовых  или
коллективных договорах или в Правилах внутреннего распорядка.
     При отсутствии такой оговорки работы,  производимые  в  отдельных
случаях в  указанные  выше  дни, должны быть  компенсированы  на общих
основаниях.

Печать
РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

2003 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100